王露 Wang Lu

工作地：上海

我于2014年加入Melchers。在过去的十年里，Melchers取得了显著的进步，特别是在过去的五年里。其业务已扩展到更加多样化和有趣的领域，不仅深化了在传统据点的专业知识，还进军新兴市场，探索创新的商业模式。这一战略举措丰富了我们的服务产品，使我们能够通过全面和个性化的解决方案迎合更广泛的客户。Melchers的团队一直在稳步发展，吸纳了来自不同背景和专业的人才，为公司运营注入了新的视角和创造力。

事实上，我为德国不莱梅州经济促进局工作，这是一家致力于促进德国不莱梅经济增长的经济发展机构。我是在Melchers的办公室办公，但我喜欢在这里工作，因为这里的办公室有很好的工作氛围。

Melchers办公室真正与众不同之处在于其充满活力和生机的工作氛围。当你介入的那一刻，你可以感觉到一种明显的能量，既有激励作用，又有感染力。这里的团队非常多样化，汇集了来自不同背景和学科的个人，每个人都为公司的集体目标贡献了自己独特的见解和观点。我们团队内部的多样性是独特见解和想法的源泉，推动我们的集体目标向前发展。

对我来说，工作的每一天都是一次发现和学习的旅程，这要归功于我与同事之间丰富的对话。每一次对话都是通往我自己可能没有考虑过的新见解、观点和想法的门户。我们团队中思想和经验的多样性是知识的宝库，不断为我的职业发展提供支持。学习过程不仅限于正式培训课程或结构化会议；它在一天中发生的随意交流中有机地发生。无论是喝咖啡时的快速讨论，午餐时的头脑风暴，还是人力资源部不定期组织的员工分享，每一次互动都是对我们的行业、项目甚至生活本身有新的了解的机会。

对于那些刚刚与Melchers一起踏上旅程的年轻人才，我要说：在这里拥抱丰富的机会。学习曲线是陡峭的，毫无疑问，它将为你的未来充满希望做好准备。

Melchers的文化是我们组织的核心。这不仅仅是积极的；它充满活力，是我们日常生活中不可或缺的一部分。从常规的生日庆祝活动到动态的线上和线下活动，我们营造了一个有凝聚力和支持性的环境，让我们的团队在轻松愉快的氛围中团结在一起。而Melchers新的愿景、使命、价值观是正是为了激励员工实现个人和公司的目标设定。在日常工作中，我观察到公司通过各种方式将愿景、使命、价值观融入到决策和业务发展中，确保每个员工都能朝着共同的目标努力。